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灵活就业人员缴纳社保之前，要注意，不要忽视
灵活就业人员缴纳社保之前，要注意，不要忽视这三件事
在我们国家的14亿人口里，有7.5亿人员是就业人员是灵活就业人员，而且这样的就业人员数量也在不断地扩大，其实我们嘴里所说的这种人也就是日常生活中根本就没有任何稳定工作的人，这些人在平时也没有任何固定的工资，他们的工作往往都比较灵活一些。这些人员做的就是临时工，有的还在打零工，甚至也有很多人做小时工。
收入往往也都是按天或者是按小时来计算的。我们国内之所以会出现这么多的灵活就业者最主要的就是由于以下几个原因导致的，首先就是现在的职场对于学历有着非常高的要求，只招收35岁以下的年轻人，而对于那些45岁以上的老职工来说，很少有招聘需求，就算是四五十岁的老职工，有很多企业仍然还是想办法将其辞退。
对于这样的人来讲，一旦失业之后为了能够生存下去，所以他们也只能做临时工了。第二就是有很多年轻人对于企业加班加点等工作制，并没有那么喜欢，他们想要找一种比较灵活而且不受任何约束的工作，而这种灵活就业的方式正好迎合了年轻人的需求。
这样的方式想干多少就干多少，什么时候比较劳累了，那么就可以休息一下，工作时长全凭自己的需求，所以这也就是和那一些崇尚自由的年轻人的生活方式。第三就是由于现在大多数的企业比较喜欢这种灵活就业的工作方式，有很多企业每年都会出现旺季或者是淡季之分，在旺季的时候需要招聘比较多的劳动力。
而在淡季的时候如果没有什么业务与订单，并不想养老太多的员工，因为这样会增加企业的用工成本。所以这个时候他们比较喜欢的就是灵活就业，这样的方式就能够非常完美地解决掉这个问题，比如每年双11电商节或者是双十二的时候，快递行业也需要大量的用工，在这一段时间内就必须要招聘大量的临时工，才能够解燃眉之急。
不过这样的方式也存在着两大缺陷，首先就是工作没有那么稳定，有时候工作比较忙，一刻也没有空，有时候好几个星期都找不到工作，收入并没有那么稳定，除此之外就是灵活的人员社保要自己缴纳，用人单位不会像在职工人那样替灵活就业人员缴纳保险的，所以这样的人员在社会保障方面有所欠缺。
其实对于这样的人员来说，参保的时候一定要密切关注一下这三件事儿，只有这样退休之后才会更安心一些，首先第1件事情就是千万不要随便断缴社保。对于这样的人来说正处于一种收入没有那么稳定的状况之中，这种缴纳社保的压力很有可能会比较大，只不过如果坚持的情况下，将来等自己老了之后很有可能就会拿到一笔养老金，这样才能够让自己过上比较安稳的退休生活。
如果对于这样的人而言，以后生病了也能够有一定的医疗保障，也能够报销很多医疗费，而如果随意断交，在社保之后没有了养老金以及医疗保障之后，这样对于这种人员很不利，所以不到万不得已的情况下，千万不要随便的断交。
第2件事就是一定要多加注意缴费的档次，现在有很多人社部门针对这样的人员推出了不一样的缴费档次。对于这样的人员来说，可以根据自己的实际能力选择适合自己的档次就可以了，而有很多灵活就业者往往不顾自己的经济状况，缴纳档次比较高的费用，给自己的生活带来了非常大的压力。
其实对于这样的人来说，并不是缴纳社保的档次越高越好，而是一定要根据自己的实际情况选择适合自己的档次才可以。第3件事就是现在我们国家对于这种四五十岁的人员来说都拥有着一定的补贴，也就是说如果女性达到40周岁以上的时候，男性达到50周岁以上的时候，都能够申请领一笔钱，而这种领取的补贴金额以及标准也是有所不同的。
这些情况最主要的就是根据自己地区的规定，大家也可以到当地的相关部门咨询一下，也有很多人觉得这种补贴无所谓，只不过这就是国家给自己的福利，为什么不去申请？只要是申请之前填好了所需要的材料到相关部门申请就可以了，只有申请了才能够有机会领取福利。这或许就是国家对于这种人员的一种补贴吧，何乐而不为呢？
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