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中国公务员的养老金世界最“高”
中国社会科学院世界社保研讨中心主任和社会保证试验室主任郑秉文说，公务员没有占用员工缴费的钱。现在公务员养老金直接由财务拨付。
在社会请求变革公务员和公司员工社会保证双轨制呼声越来越高之时，不时有官员或许专家提出公务员退休养老金开销不在公司员工交纳的养老金池子里，而是由财务全额担负。弦外之音，好像没有变革的必要，最少不用急切变革。这是一个急需弄清的疑问。（德州工商代理，注册公司，人事代理）
国家公务员和有些事业单位人员养老金悉数由国家财务担负确实是不争的现实。可是，国家财务资金是有限的。一个方面开销多，必定致使别的方面付出少。此前备受重视的“中国公司自己养老金账户空账额继2007年打破万亿大关后，再次打破2万亿”，因素之一即是“这些年国家连续以每年10%左右的起伏进步养老金，使得国家财务只能优先为退休者发放养老金，而无法在短期内处理空账疑问”，那么，是不是也存在国家财务资金全额担负庞大的公务员队伍和有些事业单位员工悉数退休养老金，成果使得国家财务资金无力顾及公司普通员工养老金弥补空账疑问呢？当然是存在的。
一边是公司员工养老金账户高达两万亿元的空账无法弥补，另一边却是公务员和有些事业单位人员的养老金悉数由国家财务承当，自己一分钱都不用交纳。这是一个令人难以想象的最大不公。整体看，中国财务资金担负社会保证资金份额十分之低，现在社会保证开销仅占财务总开销的12%，远低于发达国家30%至50%的份额。可见这12%的财务付出悉数都用在了公务员身上。公司员工养老金付出悉数由公司和员工自己交纳。
因为中国公务员养老金保证水平在世界上几乎是最高的，因此，财务担负公务员养老金十分庞大。衡量养老金保证水平的一个世界惯用的参阅目标是养老金代替率，即：退休后收取的养老金占退休前工薪水平的比率。中国公务员养老金代替率高达80%以上，并且退休后养老金随着在职公务员薪酬进步而上涨。这在全球各国都是最高的，而大有些国家公务员自己都交纳很大一有些，中国公务员一分钱都不需求交纳。中国公司员工养老金代替率仅为44%，与公务员相差36%，逾越声称全球较高的加拿大、德国、英国。
两个明显特点是：中国公务员养老金悉数由国家财务担负且代替率极高，财务担负沉重；公务员养老金制度与公司员工养老金体系相比较，存在世界上稀有的最大不公。一边是公司员工养老金账户现已发展到高达2万亿元的空账，政府一向哭穷说，财务资金紧张，无力弥补；另一边却是国家财务资金给公务员养老金悉数买单。这现已成为中国社会分配上的巨大不公，养老金双轨制到了非变革不行的境地了。
要在三个方面获得打破：首要，从整体上进步财务资金用于社会保证的比重，假如从当时的12%进步到30%，那么，中国公司员工养老金2万亿元的空账就可能得到弥补。其次，公务员应当与公司员工一个规范交纳养老金、一个规范收取养老金，大起伏减轻财务资金担负。再次，探究养老金增值保值路径，把养老金雪球滚大、蛋糕做大，进步养老金的保证才能和水平。
总归，养老金双轨制这个最大的不公，没有任何借口不变革。
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